Kantonrechtersformule 2012
Wanneer u als werknemer wordt ontslagen krijgt u vaak een ontslagvergoeding, ook wel gouden handdruk genoemd. Dit kunt u zien als een financiële compensatie voor toekomstig inkomensverlies.
De hoogte van de ontslagvergoeding wordt berekend aan de hand van de zogenaamde ‘kantonrechtersformule’. Deze naam is ontstaan toen kantonrechters steeds vaker de vraag kregen op welke ontslagvergoeding werknemers recht hadden.
Omdat het niet eerlijk zou zijn als een kantonrechter in bijvoorbeeld Groningen tot een andere vergoeding zou komen als een collega in een andere plaats, werd een eenduidige formule - de kantonrechtersformule - ontwikkeld.
De formule
De formule is als volgt:
Schadeloosstelling = A x B x C
A = Aantal gewogen dienstjaren
B = Beloning per maand (bruto)
C = Correctiefactor
Kantonrechtersformule
Bereken uw ontslagvergoeding
A. Aantal gewogen dienstjaren
Het aantal gewogen dienstjaren, afgerond in hele jaren. Een wegingsfactor geldt voor ieder dienstjaar:
| 0,5 tot 35-jarige leeftijd | 0.5 |
| van 35- tot 45- jarige leeftijd | 1.0 |
| van 45- tot 55 jarige leeftijd | 1.5 |
| vanaf 55-jarige leeftijd | 2.0 |
B. Brutobeloning per maand
Onder factor B vallen:
- vast bruto maandsalaris;
- 13e maand;
- structureel overwerk;
- vakantiegeld;
- structurele winstdeling;
- vaste ploegentoeslag.
Onder factor B vallen niet:
- werkgeversdeel pensioenpremie;
- premie zorgverzekering;
- auto van de zaak;
- onkostenvergoeding;
- niet-structurele winstdeling;
- tantième.
C. Correctiefactor
Een variabele factor, die wordt bepaald op basis van de omstandigheden. De standaardfactor (‘neutrale factor’) is 1. Als de werkgever of werknemer meer schuldig is aan het ontslag, kan de factor uitkomen op een waarde tussen 0 (de werknemer is geheel verwijtbaar werkloos) tot 2 (werkgever heeft meer schuld aan het ontslag).
De Arbeidsrechtfabriek helpt bij ontslag
Uw werkgever kan u nooit 'zomaar' ontslaan. U bent pas ontslagen als uw werkgever een ontslagprocedure heeft doorlopen, gelijk heeft gekregen en het opzegtermijn in acht heeft genomen. Daarnaast is het dus mogelijk om een ontslag met wederzijds goedvinden overeen te komen.
Dreigt u te worden ontslagen? Ga dan nog niet akkoord, maar neem direct contact op met de specialisten van de Arbeidsrechtfabriek. Zij leggen u graag vrijblijvend en in heldere taal uit hoe u ervoor staat en welke stappen u kunt ondernemen.