Een officiële waarschuwing wordt vaak door een werkgever aan een medewerker gegeven als zich een situatie voordoet op de werkvloer en de werkgever hierop wil reageren door het opleggen van een sanctie. Deze sanctie wordt dan schriftelijk vastgelegd. De reden hiervoor is dat door middel van een officiële waarschuwing op schrift de werkgever aan dossieropbouw doet door deze melding. Als zich in de toekomst weer iets voordoet met de betreffende medewerker, dan kan de werkgever daarop reageren door een zwaardere sanctie op te leggen onder verwijzing naar de eerdere waarschuwing die hij zijn medewerker heeft gegeven.
Vaak staat in de CAO de mogelijkheid opgenomen van een officiële waarschuwing als een van de disciplinaire maatregelen die de werkgever kan nemen bij plichtsverzuim.
Een werknemer die een officiële waarschuwing opgelegd heeft gekregen en het hier niet mee eens is, doet er goed aan hierop (aangetekend) schriftelijk te reageren. Wij kunnen u hierbij ondersteunen. Want als de werkgever eenmaal een negatief dossier heeft opgebouwd dan kan hij de medewerker makkelijker ontslaan. Reageer dus altijd als je het niet eens bent met de officiële waarschuwing.
De Arbeidsrechtfabriek is volledig gespecialiseerd in arbeidsrecht en hanteert een innovatieve werkwijze waarbinnen kwaliteit, klantgerichtheid en financieel resultaat speerpunten zijn. Wij helpen u graag verder, neem vandaag nog contact op!