Aarzel niet en bel ons gratis op 0800 - 272 34 37 of stel uw vraag online!
Misschien maakt uw organisatie een groeiperiode door en is het tijd om de arbeidscontracten te actualiseren en te uniformeren. Misschien wordt u geconfronteerd met economische tegenwind en bent u juist gedwongen te downsizen. Wat uw situatie ook is, een goede arbeidsrechtelijke huishouding is een belangrijke voorwaarde voor duurzaam succes. De ervaren juristen van de Arbeidsrechtfabriek helpen u om uw arbeidsrechtbeleid te optimaliseren, zodat u altijd sterk staat, ook als het even tegenzit. U kunt onder andere op ons vertrouwen bij:
Meer weten? Neem (gratis en vrijblijvend) contact op of lees verder.
Dreigt u ontslagen te worden? Of staat u juist op het punt bij een nieuwe werkgever aan de slag te gaan (gefeliciteerd!) maar twijfelt u aan de arbeidsvoorwaarden? De Arbeidsrechtfabriek beantwoordt alle vragen over uw rechten en plichten als werknemer. Snel. Deskundig. En tegen heldere tarieven. Van het gratis (!) checken van uw arbeidsovereenkomst tot mediation bij conflicten, en van het uitonderhandelen van een eerlijke ontslagvergoeding tot juridische ondersteuning bij de rechtbank. U kunt onder andere op ons vertrouwen bij:
Meer weten? Neem (gratis en vrijblijvend) contact op of lees verder.
Een dienstverband kan uiteraard zonder tussenkomst van de kantonrechter of het UWV worden beëindigd. In dat geval biedt de werkgever u een ontslagregeling aan. Bij akkoord, ontstaat een ontslag met wederzijds goedvinden. Voor werkgevers scheelt dit vaak veel tijd en geld. Maar u verliest uw baan en (mogelijk) zelfs uw recht op een WW-uitkering.
De basisregel is simpel; als u werkzaamheden verricht, moet de werkgever u daarvoor betalen. Toch komt het soms voor dat een werkgever zich daar niet aan houdt. Of dat het salaris veel te laat wordt uitbetaald. In die gevallen is het verstandig om direct actie te ondernemen, want problemen met loonbetaling kunnen grote gevolgen hebben.
Wanneer u als werknemer ziek wordt en geen werkzaamheden meer kunt verrichten, bent u officieel arbeidsongeschikt. Als deze situatie lang duurt, gaat een reïntegratietraject van start. Binnen dit traject hebben werknemer en werkgever specifieke rechten en plichten.
“Meer weten over uw rechten en plichten als werknemer of werkgever? Dit laagdrempelige naslagwerk zoomt in op alle facetten van arbeidsrecht. Als u nu voor de
Arbeidsrechtfabriek kiest, ontvangt u dit boek – mede geschreven door onze directeur mr. Daniëlle Dubbel – helemaal gratis! Neem meteen contact op!”
Een kort geding procedure is een snelle procedure die bedoeld is om op korte termijn een voorlopige beslissing van een rechter te krijgen. De procedure wordt ook wel...
Het opnemen van een proeftijd in een arbeidscontract is bedoelt om zowel de werkgever als de werknemer een korte periode te geven om te kijken of het aangaan van een...
Een arbeidsovereenkomst kan mondeling, per email of fax, maar bij voorkeur schriftelijk worden opgezegd. De opzegging geschiedt in de meeste gevallen tegen het einde...
Het werken buiten het eigen kantoor (thuis of ergens anders) stelt werkgevers voor heel wat vragen. Gelukkig komt er begin juli een kleine handreiking van de minister...
Werkgevers zorgen nog te weinig voor een goede thuiswerkplek voor hun werknemers. "Zij zijn onvoldoende bewust van de verplichtingen die de...
Hoe vaak denkt u na over een concurrentiebeding? Bij de meeste bedrijven is het concurrentiebeding een standaardbeding in een arbeidsovereenkomst. Aan de werknemer...
